Le portage salarial est une solution en plein essor pour les professionnels indépendants souhaitant bénéficier des avantages du statut d’employé. Cette option offre un bon équilibre entre liberté, autonomie et protection sociale. Toutefois, certaines erreurs sont à éviter pour assurer la réussite de cette transition. Découvrez les principaux pièges à éviter lors de votre changement vers le portage salarial.
Ne pas comparer les différentes sociétés de portage salarial
La qualité des services proposés peut varier d’une société de portage à une autre. Il est donc essentiel de bien comparer les offres et les tarifs pour choisir la meilleure structure adaptée à vos besoins. Ne vous contentez pas de la première entreprise rencontrée : informez-vous, demandez plusieurs devis et interrogez les prestataires sur leur expérience dans votre secteur d’activité.
Ignorer les frais liés au portage salarial
Certains entrepreneurs peuvent être tentés de se tourner vers le portage salarial sans prendre en compte les frais inhérents à ce système. Il faut savoir que le portage salarial engendre des coûts supplémentaires tels que les cotisations sociales, les frais de gestion ou encore les frais de formation. https://www.2iportage.com/fonctionnement-portage-salarial/avantages-portage-salarial/ conseille de prendre le temps de bien étudier ces éléments pour déterminer si le portage salarial est vraiment la solution la plus avantageuse pour vous.
Frais de gestion
Les frais de gestion correspondent au pourcentage prélevé par la société de portage salarial sur votre chiffre d’affaires. Ce taux varie généralement entre 5% et 10%. Il est important de bien prendre en compte ces frais dans le calcul de votre rémunération.
Cotisations sociales
En optant pour le portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié et des protections qui y sont rattachées. Cela implique également le paiement de cotisations sociales à hauteur d’environ 45% de votre revenu brut.
Se focaliser uniquement sur le salaire
Il est tentant de comparer les offres de portage salarial en se basant uniquement sur le salaire net proposé. Or, cela serait une erreur, car le salaire n’est pas l’unique critère à prendre en compte pour évaluer l’attractivité d’une offre. Assurez-vous également de considérer les services annexes proposés par chaque société de portage (accompagnement, formation, outils…) ainsi que la qualité des prestations (réactivité, disponibilité, écoute…).
Sous-estimer les conséquences sur sa retraite
En tant que porté, vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale, ce qui inclut les cotisations retraite. Toutefois, il est important de vérifier si les montants cotisés correspondent bien à vos attentes en matière de retraite. Informez-vous auprès de la société de portage sur les modalités de cotisation et sur l’impact éventuel sur votre future pension.
Se lancer sans vérifier les informations légales
Pour éviter les mauvaises surprises, assurez-vous de vous renseigner sur les aspects légaux liés au portage salarial. Vérifiez notamment que la société de portage est bien inscrite au registre du commerce et des sociétés (RCS) et qu’elle dispose d’une garantie financière suffisante pour assurer le paiement de vos salaires en cas de défaillance.
Garantie financière
La garantie financière est une obligation légale pour les sociétés de portage salarial. Elle permet de protéger les droits des indépendants portés en cas de défaillance de la structure. Assurez-vous que l’entreprise choisie dispose bien d’une telle garantie avant de vous engager. Le passage au portage salarial peut être une excellente opportunité pour les professionnels indépendants à la recherche de souplesse et de sécurité. Cependant, afin de réussir cette transition, il est essentiel de se renseigner et de prendre en compte tous les éléments mentionnés ci-dessus. Ne négligez pas ces étapes pour profiter pleinement des avantages offerts par le portage salarial.
